“Uma organização é como uma canção; não é formada por sons individuais, mas pelas relações entre eles”. Peter Drucker

O pertencimento é a conexão que você gera quando leva as pessoas a participarem de um todo. A habilidade de gerar pertencimento tem forte significado na mão de grandes influenciadores, eles sabem que ao criarem as conexões entre as pessoas e suas potencialidades estão construindo um campo de influência maior para levar todos em direção aos objetivos comuns.

A harmonia criada pelas habilidades, competências e potencialidades de cada pessoa que compõe um time eleva a sua capacidade de entregar resultados. O talento individual ajuda a vencer pequenas batalhas, mas só o trabalho em time leva ao resultado em grandes estratégias.

Você pode e deve aprender a gerar senso de pertencimento nas pessoas, para isto precisa abster-se de desejos individuais e gerar um propósito comum para todos. Parece uma tarefa difícil, mas de fato não é.  Mas, de qualquer forma, é um trabalho duro, com foco nas pessoas, e com desejo de inspirá-las a ir além, a saberem que podem mais se estiverem em conexão uns com os outros formando times com performances espetaculares.

No mundo prático tenha estas ações no seu dia a dia:

1 – Escute o que as pessoas têm a dizer antes de tomar uma decisão;

2 – Entenda o que motiva as pessoas intrinsecamente, e se importe com isto;

3 – Crie conexões entre as pessoas ao facilitar que elas entendam como podem se complementar.

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