Pensadores Críticos – por que são tão necessários? Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este artigo:…
O RH e suas demandas afetivas Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este artigo: Share on…
Vem que eu estou ainda melhor! Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este artigo: Share on…
A sua capacidade de estabelecer conversas poderosas determinará qual o grau de influência que você pode estabelecer com o seu grupo. Não se trata apenas…
Qual a sua conexão com o sucesso? Tê-lo como fim em si mesmo ou ter uma responsabilidade maior com a trajetória, com a curiosidade que te leva a aprender…
Meu grupo só reclama!! Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este artigo: Share on facebook Share…
O mundo dos negócios deixou de ser linear e passou a ser visto como interligado, cada vez mais complexo e com velocidade acelerada das transformações, onde não temos mais respostas prontas para todas as questões e desafios que surgem de forma incessante
De nada adianta dar uma resposta antiga para os novos desafios. Se o desejo é achar novos resultados, ou caminhos diferentes para conseguir chegar a novos patamares de produtividade e inovação, precisamos ir além.
Tempos atrás recebi o pedido de uma líder para ajudá-la a empoderar seu time para que pudessem substituí-la. Explico! Ela sairia de licença maternidade em 3 semanas e havia decidido não deixar outro líder no seu lugar. O próprio time seria o líder da área.
Tem um ditado que diz: “me diga com quem andas que te direi quem és” que se tornou clássico para nossos pais quando eles queriam nos afastar das companhias consideradas como má influência. Eles tinham de fato metade da razão.
