A vida emocional da liderança – aliada ou inimiga? Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este…
“As pessoas precisam de sentido para pertencer,
têm de perseguir algo entre o bem, a verdade e a beleza para dar luz…
E como fica o time com tantas mudanças? Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este artigo:…
Tendências para o Futuro: E por falar em Amor… Blog do Grupo Bridge Desenvolvimento humano, transformação cultural e inovação.Compartilhe este…
A comunicação tem uma importante função: nos aproximar uns dos outros. Há muita dificuldade na compreensão das pessoas entre si. Porque…
Recentemente, atuei ajudando 7 times a evoluírem em seu propósito e a aproveitarem melhor seu protagonismo. Eles definiram protagonismo como “reclamar menos e dar mais sugestões de como mudar o que pode ser melhorado”. A entrega destes times superou em 20% a meta.
Há aproximadamente três ou quatro anos comecei a estudar movimentos colaborativos como resposta às demandas da sociedade, como modo de agir dentro de um mundo mais incerto e ambíguo que já…
Se quer uma ajuda para refletir sobre as consequências das suas decisões como líder, clique aqui para saber como o DUX pode te ajudar.
Nestes tempos em que tudo se resume a ser mais veloz que outros não podemos nos esquecer de que é a direção que realmente importa.
E se antes achávamos que seríamos aceitos ou amados somente se fossemos perfeitos ou se atendêssemos todas as expectativas, hoje, já sabemos que isso é impossível. Sabemos que não precisamos nos culpar ou nos cobrar tanto para mantermos uma relação. Seja relação de trabalho ou não, se ela exige perfeição ou não admite erros, isso não é saudável para ninguém, muito menos para você!
