Vamos falar em diversidade? Sempre é tempo...

Falar em Diversidade & Inclusão (D&I) nunca é demais, ao contrário, precisamos sempre trazer esse tema para conectá-lo às demais pautas e fóruns de nossas vidas. Ao pensarmos como sociedade, podemos enxergar claramente e compreender a necessidade da inclusão para garantir a justiça social. Afinal, somos uma sociedade diversa e plural, com várias injustiças sem reparação que pulsam e repulsam a todo instante em nossas interações.

Se de todas, pinçarmos apenas a perspectiva racial, aproveitando o término do mês da Consciência Negra, podemos retomar uma forte discussão sobre o tema: O que pensar a respeito de um país que a maioria da população é de pretos e pardos e, ainda assim, possui uma representação tão baixa de pessoas não brancas em espaços de decisão e poder?

Dentro das organizações brasileiras somente cerca de 20% dessa população racial assume papéis de liderança. E quando se pensa na questão de mulheres negras como líderes, incluídas no processo decisório, esse percentual é reduzido drasticamente!

Neste recorte da abordagem organizacional – além da questão da justiça social que, por si só, já diz tudo – podemos também falar sobre a necessidade de transformação cultural que todas as organizações estão vivenciando neste cenário mutável e complexo.

As organizações devem compreender que a necessidade de investir em D&I é uma estratégia de vantagem competitiva e fator-chave para o crescimento e sustentabilidade dos negócios. São visíveis e tangíveis os benefícios colhidos no investimento no tema, ainda que os esforços exijam alto nível de engajamento, tempo e processos contínuos para garantir os resultados.

Quando refletimos sobre a organização como um todo, um investimento planejado e estruturado em D&I pode gerar a melhoria do clima organizacional, com maior senso de pertencimento e engajamento das pessoas. Este sentimento e percepção de valorização dos indivíduos por serem quem são, com seu potencial reconhecido, é definitivamente o grande diferencial quando se pensa em pessoas!

Times diversos em sua composição podem atuar de forma plural e inovadora, trazendo mais soluções aos desafios das organizações. Há a melhoria e o aumento da assertividade e agilidade nas tomadas de decisão, além de melhor desempenho em resultados. Tudo isso amplia consideravelmente as possibilidades de criação de produtos ou serviços com maior foco nos clientes.

Sem dúvida, a percepção da sociedade em que uma organização como esta está inserida também é impactada, influenciando todas as suas partes interessadas. A empresa pode ser reconhecida com a visão de Marca Empregadora, atraindo e propiciando maior retenção de talentos, fidelizando fornecedores, parceiros e clientes. Porém, mesmo conhecendo todos esses benefícios, na prática sabemos que não é fácil atuar nos temas de D&I dentro das organizações.

Você tem este tema como um dos desafios do seu ambiente organizacional?

Saiba que temos muito a colaborar sobre o tema. Caso precise de ajuda para sensibilizar seus líderes e times, para iniciar ou mesmo fortalecer esta discussão e ampliação de consciência, conte com nosso time!